复旦延毕还算应届生吗?
1、复旦延毕算应届生。对于复旦或其他任何高校的延毕学生，其在延期毕业期间，依然应当被视为应届生。一般来说，所谓的“应届生”，指的是在应该毕业的年份顺利毕业拿到毕业证书的学生。而延毕是指学生因为某些原因未能按时毕业，但这并不意味着他们不是应届生。
2、因此，复旦延毕的学生是否还算应届生，需要综合考虑学校的批准情况、延期的具体时间以及学生的个人情况等因素。
3、复旦大学的学生如果被允许延期毕业，是否仍被视为应届毕业生，答案是取决于学校的批准情况。通常，应届毕业生是指在毕业年度内完成学业，或者虽然延期但仍在规定学习期限内的学生。按照研究生学籍管理规定，未能如期毕业但经学校同意延期的学生，其应届或非应届的界定会根据延期的具体情况来定。
复旦大学毕业包分配吗
1、复旦大学毕业不包分配。以下是具体分析： 自主择业时代：当前社会已经进入了自主择业的时代，这意味着毕业生需要自行寻找适合自己的工作岗位，而不是由国家或学校进行分配。
2、当前社会已经进入了自主择业的时代，即便是复旦大学的毕业生也不会享有包分配的待遇。在过去的计划经济时期，考上大学对于很多人来说就像是一份保险，国家会负责毕业生的就业安排。尤其对于那些来自农村的孩子而言，考上大学意味着他们能够“鲤鱼跃龙门”，从而摆脱原本的农村生活。
3、众多知名学府提供研究生毕业包分配，具体如下：北京大学，清华大学，中国人民大学，武汉大学，复旦大学，上海交通大学，浙江大学，南京大学，中山大学，华中科技大学。这些高等学府均享有盛誉，为研究生提供职业发展的良好起步。
4、大学毕业分配工作的年代早就过去了，现在所有大学毕业的学生，都是自己找工作，无论是复旦大学，还是更牛逼的北京大学等，都是自谋生路的。只不过说这些名牌大学毕业的学生，一般来说素质都是比较高的，比较受企业的青睐，更容易找工作。
5、毕业包分配的大学有：国防科学技术大学、 *** 信息工程大学、空军工程大学、 *** 理工大学、空军指挥学院、北京师范大学、华东师范大学等。北京师范大学前身是京师大学堂师范馆，是一所以教师教育、教育科学和文理基础学科为主要特色的著名学府。
高校毕业生就业数据
根据最新的数据，预计到2024年，我国大学毕业生的总数将达到1187万人。研究生教育方面，招生规模有所提升，博士生招生158万人，硕士生招生1007万人，比上一年增长了00万人，增长率为32%。研究生群体将在2024年毕业，总计1165万人，较上年增加了59万人，增长率80%。
年至2030年高校毕业生的就业趋势：预计2024年高校毕业生将达到909万人，而2023年的高校毕业生人数为874万。在2023年全国高校毕业生就业创业工作会议上，数据显示，2023届高校毕业生的就业人数预计将达到1158万人，较去年同期增加82万人。
毕业生规模持续扩大：根据猎聘发布的《2024高校毕业生就业数据报告》，2024届全国普通高校毕业生规模预计达到1179万人，比去年增加了21万人。这一数字直接反映了就业市场的竞争压力在逐年增大。未来几年，毕业生人数可能持续上升，进一步加剧了就业市场的紧张态势。
整体薪资水平：从平均薪酬来看，毕业生平均月薪能超过11000元的高校有50所；毕业生平均月薪超过10000元的院校有73所。毕业生平均月薪更高为清华大学13221元，毕业生平均月薪第100名为西南财经大学8665元，第200名为河南科技大学，月薪4763元。
复旦大学高分子化学与物理专业,硕士或博士研究生毕业就业情况怎么样...
1、复旦高分子化学与物理专业硕士博士就业很好，硕士起薪基本年薪10万以上 ！有的更多 就业一般去杜邦，陶氏，3M中国研发中心，霍尼韦尔，通用电气，美国GE，有的转行去做银行或咨询机构了。
2、高分子材料专业的就业前景十分广阔，毕业生可以选择进入设计院、研究所或企业工作，承担设计、测试和研发等任务。对于希望进一步深造的人来说，继续攻读硕士或博士，投身高校的教学与科研工作也是不错的选择。高分子材料专业涵盖了航空、机械、电子、汽车等多个领域，其应用范围之广，发展潜力巨大。
3、不一定啊，你是理学的高分子系的高分子还是材料系那个工学的高分子，是学高分子化学合成还是高物理论表征，复旦高分子面很多。杜邦陶氏等在上海都有，能力强进的话5000~6000没问题，上海户口不好入，房不好买是事实，不过这样有外地的研究生毕业后在这安家落户啊。说到底还是个人问题。
4、研究方向广泛： 该专业涵盖了高分子凝聚态物理、高分子物理化学、功能高分子和生物大分子、聚合物材料和加工、聚合物材料的结构和摩擦学性能、复杂流体与材料的高性能化、生物医用高分子材料以及高分子合成化学等多个研究方向。
工科个人择业意愿范文50字
1、毕业生自我评价及择业意愿如下：在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向.我热爱祖国，热爱人民，坚决拥护 *** 领导和社会主义制度，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人.并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动。
2、职业目标：可以是短期的岗位定位或长期的发展规划，如“我立志于成为一名优秀的软件工程师”。行业偏好：结合市场趋势和个人兴趣，如“对互联网行业有着浓厚的兴趣。在我看来，互联网行业创新活跃，发展迅猛，为我提供了广阔的成长空间。
3、就业意向 乙方自愿参加学校与甲方联合举办的古筝班培训，学习期满后，正式上岗。 培训结束： （1）乙方培训期满合格后，乙方将进入___ 工作，与甲 方正式签订劳动合同 （2） 甲 方同意乙方进入___ 工作，签订劳动合同。 甲 方对此没有异议 工作地点和待遇： （1）工作地点：___。
4、重要动力：个人爱好兴趣是择业意向的重要考虑因素，对某项工作充满热情将成为追求职业目标的重要动力。结合兴趣：在择业意愿中，可以体现自己对某类工作的热爱和兴趣，这有助于提升工作积极性和满意度。
求职选择题如何做?
从有助于更好求职的角度看，做“第二类”学生，对大学生更合适。大学生选择就业地域，应该是动态的，要根据某地能提供的具体职业发展机会和空间，适时进行合理调整。
被认为是个以玩乐为主的人。因此，面对这类问题，更好是能将情境具体化，做 出几种备份方案，以供选择，而不要贸然决断成某一种。其实，生活本就是在做一道一道的选择题，选择对了就会一帆风顺；选择错 了，就会走弯路甚至是碰的头破血流。
“重国企、轻民企”观念逐渐淡化“几年前，我校毕业生去外企的比例更高达35%以上，这两年这个数据是20%左右；去国企就业的人数比例成了‘大头’，约占30%。”同济大学学生就业指导中心主任徐迅给出对比鲜明的数据。
开放式提问，谈谈你的看法；你觉得如何呢；谈谈你的工作经验；封闭式提问，一般用“是”或“否”清单式提问，鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断，分析与决策能力。说白了就是让对方做选择题。
其实两份工作各有利弊，至于怎么做选择，看的就是自己的职业价值观，在你的工作价值权衡体系中，你是更注重通勤时间的长短，还是更注重个人的自由时间，还是更关心自己每个月自己到手的工资，关注的点不一样，也会做出不同的选择。
